悉尼一家国防工程咨询公司（Lanmar Pty Ltd）两名多数董事（Drebber、O'Connor）对第三名等额股东兼董事（Landes）不满，未咨询任何律师即向ChatGPT索取“如何处理该董事”的方案。ChatGPT将实质上的公司治理问题误判为雇佣法问题，输出名为“HR problem resolution”的方案（含可能违反董事与信义义务的步骤：将商业机会转出公司、架空该董事管理职能等）。两人依此在数月内系统性排除Landes（绕开其招聘、要求交出财务与薪资系统管理权、禁止其参与NAMSS国防项目投标、指示银行不得与其沟通、瞒其召开董事会议）。Black J 认定上述行为构成《公司法》第232条项下的压迫行为，并涉及第181条董事义务违反；ChatGPT输出成为证明其决策路径与主观状态的关键证据（“ChatGPT在澳大利亚公司法事项上并非审慎的顾问选择”）。法院判令指定接管人出售全部股份，公司持续经营价值被摧毁。
核证：2026-09-12 澳大利亚Sladen Legal判例评析+Lexology律所评述+Law & Cyber Australia三家法律专业机构对判决引注[2026] NSWSC 800、裁判日期2026-07-10、主审法官Black J及裁判要旨交叉一致核证；NSW Caselaw官网改版、AustLII访问受限，判决原文未直接调取，建议后续以官方判决原文二次核证（待核证）