杭州中院"AI替岗"违法解除劳动合同案（周某诉某金融科技公司·赔偿26万余元）

类别

司法裁判

时间

2025.1公司调岗降薪并解除；仲裁及一审、二审均支持劳动者；2026.4.28杭州中院发布涉AI劳动争议典型案例；2026.8下旬随劳动争议白皮书再报道

地域

浙江杭州（杭州市余杭区人民法院一审；杭州市中级人民法院二审）

省份

浙江省

执法/司法主体

杭州市余杭区人民法院（一审）；杭州市中级人民法院（二审）

执法对象

单位

主体层级

个案

涉及单位数

1

AI 场景

AI替岗（AI大模型质检主管岗位被撤销）

适用法律法规

《劳动合同法》第40条（客观情况发生重大变化）、第87条（违法解除二倍赔偿金）

处理结果

劳动仲裁、一审、二审均支持劳动者诉求；认定公司构成违法解除劳动合同，支付赔偿金26万余元

来源

大众网（2026.8.23，引杭州市中级人民法院）

原文来源链接：大众网（经每日热点转）

备注

法院明确"企业引入AI属于自主经营决策，不构成《劳动合同法》第40条的'客观情况发生重大变化'"（客观情况重大变化指企业兼并、资产转移等，AI技术发展尚未达到实质性替代劳动者岗位的程度）；周某（35岁）任AI大模型质检主管（月薪2.5万元），公司拟调至普通运营岗（月薪1.5万元，降幅40%），协商不成直接解除；杭州中院白皮书显示2025年杭州新收劳动人事争议案件12359件、同比上升61.68%，涉AI、大数据领域争议逐步增多